某某工厂-专业生产加工、定做各种金属工艺品

太阳集团官网登录入口他叫吴岳衡，自从摆脱大学校园发端创业，长久留着最省事的发型——圆寸，长久穿最粗略的打扮——统一个色彩、统一花式的公司

通过两次创业腐烂的试错，他浮现了一个大痛点，创业公司是需求“打鸡血”的，说的再直接点，即是鞭策与名誉体例。

比方，马云即是打鸡血老手。马云创业早期没钱，若何搞员工鞭策？“穷忻悦”，对事情发挥好的伙伴，没有条款实行物质奖赏，马云就给他们“加寿”。每次总结会他都市给这位伙伴“加200岁”，给那位伙伴“加300岁”，有位伙伴加的最多，共加了9000岁。

但马云唯有一个，现正在也早已不是马云创业的谁人期间，那么能否用互联网做出一款合用于普遍创业者的鞭策与名誉办理东西呢？吴岳衡感觉本身找到了真正的痛点。

吴岳衡是一个很有故事的创始人，多次创业养成了一股子韧劲，不服输，找到这个痛点，也有他创业流程中的长远感触。

摆脱学校就赋闲，干脆本身创业，开了个幼公司，帮别人筑网站，结果没干几天就干不下去了。自后来到北京，正式正儿八经地创业。

2008年的时期，东拼西凑几万块钱，创立公司，搞3D虚拟时间，做过3D虚拟展会，还考试正在鸟巢未对表怒放之前用3D虚拟时间做鸟巢内部的浮现。不过最终由于各方面的控造，3D时间搞不下去了。

辗转来到2014年10月，吴岳衡盘绕社交电商创业，以“礼尚往复”为产物逻辑，推出了“往复”app，用户能够提倡欲望，比方思要一个iPhone，分享至同伙圈后太阳集团0638，同伙能够凑份子的样子赠送礼品，相当于一个多筹礼品的样子。

更为合键的是，他本身说的很逼真，当初断定做“往复”这种社交电商的形式，是以一种“赛场型选手”的心态来做的，宗旨是做到BAT这种生态体例级别，结果产物自身依然被做的过重，缺乏行使场景，导致了自后的难认为继。

除了项目自身的反思，亲自经验过创业的流程，以及创业衰弱后的室迩人遐，吴岳衡确切地从一个草创公司创始人、办理者的角度去斟酌了一件事，那即是这种草创公司的员工老实度和留存度，由于草创公司实正在需求有一批老实的员工来告竣强健稳步的生长。

正在简直悲观与苦苦煎熬的流程中，吴岳衡除了各处找投资，他没有全部放弃“往复”，而是正在“往复”的底子上插足了少少幼行使场景，个中就搜罗企业发福利，也即是e福利。

最初正在做的时期，依旧做的很重。平昔重溺于怎样给员工供给更好的福利发放，衣食住行都考试过，如按区域或者写字楼划分设立云食堂、云宿舍乃至云班车，但结果都被砍掉了。

乍然浮现，良多时期，纵然员工享用到了这些福利，然而并没有表现出必定的老实度或者餍足感太阳集团0638，越来越多的企业办理者同时也正在挟恨员工办理难度填补，团队鞭策格式寡淡，企业心灵力嘉勉还中断正在十分原始、单机化的期间。

由于吴岳衡自己就碰到过如许的题目：给员工发个“突出员工奖”，但人家根基不正在乎，“直接给500元钱得了”，这是员工简直实思法。

壮大的企业有壮大的企业文明，根植正在员工心中，而更多的中幼创业公司，只可是靠鸡汤或者鸡血让民多络续往前走。

假使员工看待名誉都这么不正在乎，那公司尚有什么名誉感可言？而举动创业公司，这简直是一个致命伤：创业公司自身就正在物质产业亏折，钱不敷花，焦点角逐力即是团队的心灵力，而没有名誉感，若何会有心灵力呢？

看待员工的响应，有的创业者会因而感觉“很心寒”，乃至因而对员工落空相信，但吴岳衡看到了时机：“欠好因而去说员工是好是坏，不过人笃信都是趋利避害的”，因而最要害的是“征战名誉的价格体例”。

假使给员工发的奖状，也许正在线盘查，直接写入员工的档案，也就意味着，获得奖状将来也许获得更好的薪酬和职业时机，员工天然就会企图得到名誉，勤奋争取名誉。

思到这些，吴岳衡对企业福利机造实行了一番钻探后总结得出，福利不该当只是粗略的物质和金钱，更该当是心灵层面的名誉感。

发补贴和发礼物这两块，实质上依旧基于社交电商的道理。真正的核心一面正在于以“线上+线下”的格式发名誉，策画了“云奖状”这个观念。

基于名誉是最高价格表现的理念，e福利奖状的策画批改了数十遍，才最终定稿太阳集团0638。好似于公民币的策画工艺，正在画面上采用了三道图案镶嵌的工艺，经三道印刷，差异宗旨也许显示差异实质，明纹中有奖状字样，尚有鲤鱼跳跃与云朵的底纹内嵌，有独立的刊行编码和二维码，个中纪录了对应员工得到该奖状的一齐合联消息。

e福利有微信端和操纵端。企业用户行使e福利能够迅速正在线天生名誉证书，只需采取证书模板，输入名誉名称，受奖者姓名等消息，就会即时天生电子名誉证书。根本的公司名称、奖项名称等消息还会被纪录下来，便于下次天生。

看待企业而言，数据化便于纪录和办理，吴岳衡为每一个企业供给一边云端的名誉墙，一齐企业名誉都市遵循时刻轴纪录表现。

纪录下每个月发挥突出的人和事，也就组成了一个企业的名誉史。看待创业公司而言，因为职员迭代活动速，少少发挥优异，功绩精采的员工可以没有和公司走到止境，但将这个流程纪录下来，看待企业和员工都同样旨趣庞大！

而对员工而言，名誉能够通兑就意味着职业生活的延续性。云端的名誉意味着一生追随，成为私人价格的一个一面，这种奖赏远比物质更具吸引力，也更能激起当下员工的事情热诚。

为了告竣“极致用户体验”，云奖状正在策画、印刷工艺、包装上千锤百炼，正式上线的时刻几次推后，本钱几次追加。结果，每卖出一张39元的奖状，就要净亏本近30元钱，但吴岳衡并不顾虑结余的题目。

就单个企业而言，云奖状是一个高效的办理东西，但放到一个更大的层面，吴岳衡以为云奖状实质上是另一维度的信用机造。大概名誉体例不行与芝麻信用如许的硕大无朋相提并论，但云奖状同样有着本身显着的操纵场景，即是职场上的升职和任用。

同时云奖状将来还会衍生出以“云奖状+奖金”或“云奖状+订造型奖品”等样子，进一步美满创业公司的奖赏机造，让名誉和奖赏同时可感知。

创业是一股大潮，创业公司触目皆是，无论公司周围怎样创始人必定要面对员工鞭策与福利的题目，“云奖状”无疑是一个低本钱、高价格的名誉体例，看待员工鞭策有紧急旨趣。

举动一个新品类，连忙获取第一批底子用户是重中之重。吴岳衡为本身定了一个“幼宗旨”：卖出10万张奖状。假使也许卖出10万张奖状，变成周围，就有了打造名誉通兑体例的发端底子。假使云奖状也许得胜，那么e福利的得胜也将为期不远！